INTERVIEWすべての記事

• 安全なバス旅行を提供するには、 仕事への感情移入は禁物なんです。
  東京遊覧観光バス株式会社　運行管理者　小杉 高章 /　ドライバー　村上 武史
• 提供するのはデザインではなく、ブランディング。 マーケティングの観点で想いを形にすることです。
  オジデザインワークス株式会社　代表取締役社長　橋本 亮介
• 本物の美味しい肉を多くの人に知ってもらいたい。 感動してもらえる肉を出している確信があります。
  有限会社実栄商会(肉の田じま)　代表取締役社長　田島 慎太郎
• 家族の絆を取り戻し、親と子の想いを共有する。 「家族信託」検討のための“家族会議”が 日本の相続を変えると信じています
  宮田総合法務事務所　代表司法書士／一般社団法人家族信託普及協会 代表理事　宮田 浩志
• 良質なマッチングとは 「意向と性質」「求人」とのあいだに 因果の橋を架けることなのです。
  株式会社エリメントHRC　代表取締役　狩野 洋輔 /　シニアコンサルタント・RAマネージャー　中野 雄介
• 「自分の言葉」を発信できる若者を育てる それが教育の原点です
  教育改革実践家　藤原 和博
• ドライバーの仕事とは ７割以上は接客業であると思うんです。
  株式会社サントス　ドライバー　佐藤 実晴 / 中島 美恵 / 上原 鉄矢
• 100で終わったのではダメ。 101以上の価値が提供できなければ お客様の喜びは得られないんです。
  株式会社オールスマート 取締役／技術責任者　伴 久英
• 先人が大切に育て上げてきた 「幸せ」のカタチを 建築を通して次の世代へ。
  株式会社帝塚山夢工房 代表取締役／建築家 村尾泰史
• 「お客さま」と思わずに 「家族」だと思えばいいんです。
  株式会社ゴールデンマジック／感動設計室 主任 園田 玲花
• ものごとの本質をつかむ それが唯一かつ最短の道
  クリエイティブスタジオ SAMURAI（株式会社サムライ） クリエイティブディレクター／アートディレクター 佐藤 可士和
• 価値観があうからこそ 尊重・尊敬しあい、輝き続けられるのです。
  株式会社morich 代表取締役／オールラウンダーエージェント 森本 千賀子